„Nadminuty” dobowe też trzeba rozliczać

Pracodawca ma obowiązek zrekompensować każdą minutę pracy wykonywaną ponad liczbę godzin zaplanowanych dla pracownika w danym dniu. Marta Kaczmarczyk-Gąsiorek

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prawidłowa organizacja pracy pracowników. Oznacza to, że powinien m.in. zlecać zatrudnionym osobom wykonywanie zadań w taki sposób, aby ich realizacja była możliwa w czasie pracy wynikającym z harmonogramu.

Niestety w praktyce nie zawsze jest to możliwe. W konsekwencji pracownik pracuje dłużej, niejednokrotnie przekraczając obowiązujący go w danej dobie pracowniczej wymiar czasu pracy o niepełną godzinę np. o kilka lub kilkanaście minut. Mimo niewielkiej, a czasem wręcz symbolicznej, długości pracy nadliczbowej, trzeba ją pracownikowi zrekompensować zgodnie z zasadami przewidzianymi w kodeksie pracy.

Wymiar przekroczenia

Stwierdzenie przekroczeń dobowych i ustalenie długości ich trwania nie powinno stanowić dla pracodawcy trudności w przypadku pracowników, których czas pracy podlega ewidencjonowaniu. Analiza harmonogramu czasu pracy takiego pracownika oraz ewidencji czasu pracy prowadzonej zgodnie z rozporządzeniem ministra...